Работодателям о недопустимости трудоустройства лиц, самовольно оставивших воинскую часть или место службы
Соблюдение требований законодательства Российской Федерации является важной обязанностью граждан, организаций и индивидуальных предпринимателей.
Особое внимание работодателям необходимо уделять вопросам приема граждан на работу, в том числе проверке предоставляемых документов и достоверности сведений, сообщаемых при трудоустройстве.
Самовольное оставление воинской части или места службы является нарушением установленного порядка прохождения военной службы и влечет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Трудоустройство лиц, самовольно оставивших воинскую часть или место службы, является недопустимым. Предоставление таким лицам возможности скрывать факт нарушения законодательства, а также содействие в уклонении от исполнения обязанностей военной службы может повлечь предусмотренные законом последствия.
Работодателям следует ответственно подходить к вопросам приема на работу, соблюдать требования законодательства и при наличии информации о возможном нарушении порядка прохождения военной службы обращаться в компетентные органы.
Взаимодействие работодателей с уполномоченными органами, соблюдение установленных правил и ответственное отношение к вопросам трудоустройства являются важными условиями обеспечения законности и правопорядка.
