Федеральным законом от 19.12.2023 № 614-ФЗ внесены изменения в статью 256 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующую порядок предоставления отпуска по уходу за ребёнком.
Согласно новой норме федерального законодательства, с 1 января 2024 г. право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет сохраняется в случае выхода, имеющих право на его получение лиц на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) до достижения ребенком указанного возраста или работы в период этого отпуска у другого работодателя.
Также разъясняем, что помимо матери отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, другими близкими родственниками или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
(информацию предоставила помощник прокурора Тунгокоченского района Мария Алиева)
29.03.2024
тел. 89996421047
