Решение Совета от 31.08.2023г. № 43 О принятии Положения о муниципальной службе в Тунгокоченском муниципальном округе Забайкальского края
Дата публикации: 31.08.2023
В целях приведения нормативных правовых актов в соответствие действующему законодательству, на основании Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации» от 02.03.2007 года № 25-ФЗ, Законов Забайкальского края «О муниципальной службе в Забайкальском крае» от 29.12.2008 года № 108-ЗЗК, «О стаже муниципальной службы в Забайкальском крае» от 26.09.2008 года № 48-ЗЗК, «О Реестре должностей муниципальной службы в Забайкальском крае», руководствуясь статьей 30 Устава Тунгокоченского муниципального округа Забайкальского края, Совет Устава Тунгокоченского муниципального округа Р Е Ш И Л:
1. Утвердить Положение о муниципальной службе в Тунгокоченском муниципальном округе Забайкальского края согласно приложению.
2. Настоящее решение опубликовать в газете «Вести Севера».
3. Решение вступает в силу на следующий день после его официального опубликования.
Глава
Тунгокоченского
муниципального округа Н. С. Ананенко
Приложение
к решению
Совета Тунгокоченского
муниципального округа
от 31.08.2023 г. № 43
Положение
о муниципальной службе в Тунгокоченском муниципальном округе Забайкальского края
Настоящее Положение разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральными Законами «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», «О муниципальной службе в Российской Федерации», Трудовым кодексом Российской Федерации, законами Забайкальского края «О муниципальной службе в Забайкальском крае», «О реестре должностей муниципальной службы в Забайкальском крае» и Уставом Тунгокоченского муниципального округа .
Статья 1. Муниципальная служба
1. Муниципальная служба - это профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе в органах местного самоуправления Тунгокоченского муниципального округа на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта).
2. Нанимателем для муниципального служащего является Тунгокоченский муниципальный округ (далее - муниципальный округ), от имени которого полномочия нанимателя осуществляет представитель нанимателя (работодатель).
3. Представителем нанимателя (работодателем) является, Глава муниципального округа, руководители органов местного самоуправления муниципального округа, или иные, уполномоченные исполнять обязанности представителя нанимателя.
Статья 2. Должности муниципальной службы
1. Должность муниципальной службы - это должность в органе местного самоуправления муниципального округа, образованная в соответствии с Уставом муниципального округа, с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий органа местного самоуправления или лица, замещающего муниципальную должность.
2. Должности муниципальной службы в муниципальном округе устанавливаются правовыми актами в соответствии с настоящим Положением и Законом Забайкальского края «О реестре должностей муниципальной службы в Забайкальском крае».
3. При составлении и утверждении штатного расписания органы местного самоуправления муниципального округа используются наименования должностей, предусмотренные реестром должностей муниципальной службы в Забайкальском крае.
Статья 3. Классификация должностей муниципальной службы в муниципальном округе
1. Должности муниципальной службы в муниципальном округе подразделяются на категории и группы.
2. Должности муниципальной службы по функциональным признакам подразделяются на следующие категории:
1) руководители - должности руководителей и заместителей руководителей органов местного самоуправления и их структурных подразделений, замещаемые путем заключения трудового договора на определенный срок полномочий или без ограничения срока полномочий;
2) помощники (советники) - должности, учреждаемые для содействия лицам, замещающим муниципальные должности и замещаемые на определенный срок, ограниченный сроком полномочий указанных лиц;
3) специалисты - должности, учреждаемые для профессионального обеспечения органами местного самоуправления установленных полномочий и замещаемые путем заключения трудового договора без ограничения срока полномочий;
4) обеспечивающие специалисты - должности, учреждаемые для организационного, информационного, документационного, финансово-экономического, хозяйственного и иного обеспечения деятельности органов местного самоуправления и замещаемые путем заключения трудового договора без ограничения срока полномочий.
3. Должности муниципальной службы подразделяются на следующие группы:
1) высшие должности муниципальной службы;
2) главные должности муниципальной службы;
3) ведущие должности муниципальной службы;
4) старшие должности муниципальной службы;
5) младшие должности муниципальной службы.
4. Должности категории «руководители» подразделяются на высшую, главную и ведущую группы должностей муниципальной службы.
5. Должности категории «помощники» (советники)» относятся к главной группе должностей муниципальной службы.
6. Должности категории «специалисты» подразделяются на ведущую и старшую группу должностей муниципальной службы.
7. Должности категории «обеспечивающие специалисты» подразделяются на старшую и младшую группы должностей муниципальной службы.
Статья 4. Порядок отнесения должностей муниципальной службы к категориям «специалисты» и «обеспечивающие специалисты»
1. Должности категории «специалисты» и «обеспечивающие специалисты» имеют равные условия прохождения муниципальной службы, оплаты труда и предоставления гарантий.
2. Отнесение должностей муниципальной службы к категориям «специалисты» и «обеспечивающие специалисты» осуществляется по решению представителя нанимателя (работодателем) в зависимости от должностных обязанностей и служебных функций, предусмотренных должностной инструкцией муниципального служащего, в органе местного самоуправления. Представитель нанимателя (работодатель) определяет, по каким должностям данного органа предусмотрены функции, прямо вытекающие из задач и функций, выполнение которых возложено на орган местного самоуправлении, а по каким - обеспечивающие деятельность самого органа местного самоуправления, и устанавливает перечень должностей, относящихся к категории «обеспечивающие специалисты».
3. Установление должностей «обеспечивающие специалисты» осуществляется правовым актом руководителя органа местного самоуправления.
4. При определении соответствующей категории, в случае выполнения муниципальным служащим смешанных функций, приоритетным является его участие в реализации задач и функций, возложенных на орган местного самоуправления и предусмотренных должностной инструкцией муниципального служащего.
Статья 5. Перечень должностей муниципальной службы в муниципальном округе
1. Перечень должностей в аппарате Совета муниципального округа:
1.1. должности категории "руководители":
высшая группа должностей - руководитель аппарата Совета муниципального округа;
1.2. Должности категории "специалисты":
ведущая группа должностей - консультант;
старшая группа должностей - главный специалист, ведущий специалист.
1.3. Должности категории "обеспечивающие специалисты":
старшая группа должностей - старший специалист 1 разряда, старший специалист 2 разряда;
младшая группа должностей - специалист 1 разряда, специалист 2 разряда.
2. Перечень должностей в администрации муниципального округа:
2.1. Должности категории "руководители";
Высшая группа должностей
Первый заместитель главы муниципального округа
Заместитель главы муниципального округа
Управляющий делами администрации муниципального округа
Глава городской администрации
Главная группа должностей
Заместитель управляющего делами администрации муниципального округа
Председатель комитета администрации муниципального округа
Начальник управления администрации муниципального округа
Начальник управления комитета администрации муниципального округа
Заместитель председателя комитета администрации муниципального округа
Заместитель начальника управления администрации муниципального округа
Заместитель начальника управления комитета администрации муниципального округа
Глава сельской администрации
Заместитель главы городской администрации
Ведущая группа должностей
Начальник отдела администрации муниципального округа
Заместитель начальника отдела администрации муниципального округа
Заместитель главы сельской администрации
2.2. Должности категории "помощники (советники)"
Главная группа должностей
Советник, помощник главы муниципального округа
Пресс-секретарь главы муниципального округа
2.3. Должности категории "специалисты"
Ведущая группа должностей
Начальник отдела комитета администрации муниципального округа
Начальник отдела управления администрации муниципального округа
Начальник отдела управления комитета администрации муниципального округа
Заместитель начальника отдела комитета администрации муниципального округа
Заместитель начальника отдела управления администрации муниципального округа
Заместитель начальника отдела управления комитета администрации муниципального округа
Консультант
Старшая группа должностей
Главный специалист
Ведущий специалист
2.4. Должности категории "обеспечивающие специалисты"
Старшая группа должностей
Старший специалист 1 разряда
Старший специалист 2 разряда
Младшая группа должностей
Специалист 1 разряда
Специалист 2 разряда
Статья 6. Классные чины муниципальных служащих
1. Классные чины муниципальных служащих в Тунгокоченском муниципальном округе (далее - классные чины) присваиваются муниципальным служащим в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы.
2. Муниципальным служащим присваиваются следующие классные чины:
1) замещающим должности муниципальной службы высшей группы - действительный муниципальный советник Забайкальского края 1, 2 или 3 класса;
2) замещающим должности муниципальной службы главной группы - муниципальный советник Забайкальского края 1, 2 или 3 класса;
3) замещающим должности муниципальной службы ведущей группы - советник муниципальной службы в Забайкальском крае 1, 2 или 3 класса;
4) замещающим должности муниципальной службы старшей группы - референт муниципальной службы в Забайкальском крае 1, 2 или 3 класса;
5) замещающим должности муниципальной службы младшей группы - секретарь муниципальной службы в Забайкальском крае 1, 2 или 3 класса.
3. Порядок присвоения классных чинов, а также порядок их сохранения при переводе муниципальных служащих на иные должности муниципальной службы и при увольнении с муниципальной службы устанавливаются законом Забайкальского края.
Статья 7. Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы в муниципальном округе
1.Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы устанавливаются в соответствии с категориями и группами должностей муниципальной службы, областью и видом профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.
Для замещения должностей муниципальной службы категории «руководители» высшей и главной групп должностей муниципальной службы, категории «помощники (советники)» главной группы должностей муниципальной службы, категории «специалисты» главной группы должностей муниципальной службы обязательно наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры.
2. Для замещения должностей муниципальной службы категории «руководители» ведущей группы должностей муниципальной службы, категории «специалисты» ведущей и старшей групп должностей муниципальной службы, а также категории «обеспечивающие специалисты» ведущей группы должностей муниципальной службы обязательно наличие высшего образования.
3. Для замещения должностей муниципальной службы категории «обеспечивающие специалисты» старшей и младшей групп должностей муниципальной службы обязательно наличие профессионального образования.
4. Квалификационные требования к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки для замещения:
1) высших должностей муниципальной службы - не менее четырех лет стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;
2) главных должностей муниципальной службы - не менее двух лет стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;
3) ведущих должностей муниципальной службы - не менее одного года стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;
4) старших и младших должностей муниципальной службы - без предъявления требований к стажу.
5. Стаж муниципальной службы, дающий право на замещение должностей муниципальной службы, определяется в соответствии с порядком исчисления стажа муниципальной службы и зачета в него иных периодов замещения должностей, установленным Законом Забайкальского края от 16 октября 2008 года № 48-ЗЗК «О стаже муниципальной службы в Забайкальском крае».
6 . Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки для замещения главных должностей муниципальной службы - не менее одного года стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.
7. Квалификационные требования к знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности муниципального служащего его должностной инструкцией. Должностной инструкцией муниципального служащего могут также предусматриваться квалификационные требования к специальности, направлению подготовки.
Статья 8. Поступление на муниципальную службу в муниципальном районе
1. На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным настоящим Положением для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 Федерального закона от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 25-ФЗ) в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.
2. При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.
3. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом"О муниципальной службе в Российской Федерации" и Законом Забайкальского края "О муниципальной службе в Забайкальском крае". Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется соответствующим муниципальным правовым актом представителя нанимателя (работодателя).
4. При замещении должности муниципальной службы, включенной в перечень должностей муниципальной службы, определенный решением Совета Тунгокоченского муниципального округа, заключению трудового договора предшествует конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы. Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы устанавливается решением Совета муниципального округа.
5. Муниципальному служащему после успешного завершения испытания, а если испытание не устанавливалось, то не ранее чем через три месяца после назначения муниципального служащего на должность муниципальной службы присваивается первый классный чин в порядке, установленном Законом Забайкальского края от 11 марта 2011 года № 474-ЗЗК «О порядке присвоения и сохранения классных чинов муниципальных служащих в Забайкальском крае».
6. В целях определения соответствия муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы один раз в три года проводится аттестация муниципального служащего в соответствии с положением о проведении аттестации муниципальных служащих в Тунгокоченском муниципальном округе, утвержденным решением Совета Тунгокоченского муниципального округа.
7. Основные права и обязанности муниципального служащего, запреты и ограничения, связанные с прохождением муниципальной службы установлены Федеральным законом № 25-ФЗ, Федеральным законом от 25 декабря 2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».
Статья 9. Отпуск муниципального служащего
1. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания, размер которого определяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы.
2. Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
3. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
4. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет, исчисляемый из расчета один календарный день за каждый год муниципальной службы, но не более 10 календарных дней.
5. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи со службой в местностях с особыми климатическими условиями в соответствии с федеральными законами.
6. Муниципальному служащему, для которого установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью три календарных дня.
7.Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск муниципальному служащему может предоставляться в иных случаях, установленных федеральными законами.
8. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска производится в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя (работодателем), на условиях и в порядке, установленных федеральными законами и законами края.
9. Муниципальному служащему по его письменному заявлению решением представителем нанимателя (работодателем) может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.
10. Муниципальному служащему предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в случаях, предусмотренных федеральными законами.
10. Оплата труда муниципального служащего, гарантии, предоставляемые муниципальному служащему, поощрение муниципального служащего
1. Оплата труда муниципального служащего осуществляется в соответствии с положением о размере и условиях оплаты труда муниципальных служащих, утвержденном решением Совета Тунгокоченского муниципального округа.
2. Муниципальному служащему предоставляются гарантии в соответствии с Федеральным законом № 25-ФЗ, Законом Забайкальского края от 29 декабря 2008 № 108-ЗЗК «О муниципальной службе в Забайкальском крае».
3. За безупречную и эффективную муниципальную службу устанавливаются следующие виды поощрения:
3.1. объявление благодарности;
3.2. награждение почетной грамотой;
3.3. выдача премии или вручение ценного подарка;
3.4. присвоение почетного звания;
3.5. представление к наградам Российской Федерации, Забайкальского края и Тунгокоченского муниципального округа.
4. Решения о поощрении муниципального служащего в соответствии с подпунктами 3.1.-3.3. пункта 3 настоящего Положения принимаются представителем нанимателя (работодателем), а решения о поощрении муниципального служащего в соответствии с подпунктами 3.5. и 3.6. пункта 3 настоящего Положения принимаются в порядке, установленном федеральными законами, законами края и нормативным актом муниципального округа.
5. Поощрение, предусмотренное подпунктом 3.3 пункта 3 настоящего Положения, осуществляется в порядке и размерах, утверждаемых представителем нанимателя (работодателем) в пределах, установленного фонда оплаты труда муниципальных служащих.
6. Соответствующая запись о поощрении вносится в трудовую книжку и личное дело муниципального служащего.
________________________
-
Решение Совета от 31.08.2023г. № 43 О принятии Положения о муниципальной службе в Тунгокоченском муниципальном округе Забайкальского края
Дата документа: 04.09.2023
Тип документа: Другое
Организация: Администрация Тунгокоченского муниципального округа
