Постановление № 557 от 18.12.2017 г.

Дата публикации: 18.12.2017

Руководствуясь статьями 25, 33 Устава муниципального района «Тунгокоченский район», в соответствии с решением Совета муниципального района «Тунгокоченский район»от 05 декабря 2012 года №53 «О принятии Положения «Опроведении аттестации муниципальных служащих муниципального района «Тунгокоченский район»», администрация муниципального района «Тунгокоченский район» постановляет:

1. Утвердить Положение о порядке проведения и подведения итогов аттестации муниципальных служащих администрации муниципального района «Тунгокоченский район».

2. Опубликовать настоящее постановление в газете «Вести Севера» и на сайте администрации муниципального района «Тунгокоченский район»

3. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Руководитель администрации

Муниципального района

«Тунгокоченский район» М.Г.Горнов

УТВЕРЖДЕНО

Постановлением администрации

муниципального района

«Тунгокоченский район»

от 18 декабря 2017 г. № 557

ПОЛОЖЕНИЕ

О порядке проведения и подведения итогов аттестации

муниципальных служащих администрации

муниципального района «Тунгокоченский район»

1. Общие положения

1. Настоящим положением определяется порядок проведения аттестации муниципальных служащих в администрации муниципального района «Тунгокоченский район» (далее - муниципальные служащие)

2. Аттестация проводится в целях обеспечения объективной и всесторонней оценки соответствия муниципальных служащих занимаемой должности муниципальной службы.

3. Данным положением руководствуется аттестационная комиссия администрации муниципального района «Тунгокоченский район» (далее –Комиссия) при проведении аттестации муниципальных служащих.

2. Проведение аттестации

1. Профессиональная трудовая деятельность муниципального служащего оценивается Комиссией на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его участия в решении поставленных задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности в форме тестирования.

2. Тест формируется исходя из ежегодно утверждаемого перечня вопросов для проведения аттестации. Содержит 30 вопросов и отведенное время для тестирования- 30 минут. Тест представляет собой перечень вопросов и несколько вариантов ответа на каждый вопрос, среди которых один ответ, который является правильными. Содержание вопросов теста является единым для всех групп должностей.

3. Тестирование муниципальных служащих проводится в письменной форме.

4. Тестирование проводится в группах аттестуемых муниципальных служащих численностью не более 10 человек в установленной в графике даты проведения аттестации для каждого муниципального служащего.

5. Для проведения тестирования о месте и времени его проведения секретарь Комиссии оповещает муниципальных служащих за день до даты проведения тестирования.

6. Перед началом тестирования секретарь Комиссии проводит подробный инструктаж муниципальных служащих, проходящих тестирование, о правилах и условиях проведения тестирования. В ходе тестирования муниципальным служащим не допускается: использование специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации; вести переговоры с другими участниками тестирования; покидать помещение, в котором проводится тестирование. При нарушении муниципальным служащим правил тестирования он отстраняется от тестирования с вынесением нулевой оценки по итогам тестирования.

7. Вопросы тестов должны быть конкретизированы нормами законодательства, излагаться в точности как указано в действующих законах, не допускать двойственного толкования. На каждый вопрос теста, предлагается не менее трех вариантов ответов, один из которых является верным.

8. По окончанию тестирования каждый лист теста подписывается муниципальным служащим и одним из членов комиссии, присутствующим при тестировании.

9. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствуетне менее двух третей ее членов.

3.Подведение итогов аттестации

1. Оценка тестов проводится Комиссией на основании сопоставления количества правильных ответов на вопросы в тесте к количеству неправильных ответов. Для установления комиссией, что муниципальный служащий обладает требуемыми квалификационными профессиональным знаниям и навыкам: необходимо, чтобы были правильные ответы на: 20 вопросов из 30 утвержденного перечня вопросов.

2. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в установленном законом порядке.

Документы
• Постановление № 557 от 18.12.2017 г.

  Дата документа: 18.12.2017

  Тип документа: Постановления

  Номер документа: 557

  Организация: Администрация Тунгокоченского муниципального округа