постановление № 466 от 18.11.2019 г. Об утверждении примерного Положения «Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и дополнительного образования сферы культуры муниципального района «Тунгокоченский район»

Дата публикации: 18.11.2019

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса РФ, руководствуясь статьями 25, 33 Устава муниципального района «Тунгокоченский район», на основании Постановления Правительства Забайкальского края от 30 июня 2014 года № 382 «О базовых окладах (базовых должностных окладах), базовых ставках заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников государственных учреждений Забайкальского края» (с изменениями на 20 августа 2019 года), ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение «Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и дополнительного образования сферы культуры муниципального района «Тунгокоченский район»

2. Опубликовать настоящее Постановление в газете «Вести Севера»,разместить на официальном сайте муниципального района «Тунгокоченский район» в информационно-телекоммуникационной сети Интернет–http://тунгокоч.забайкальскийкрай.

3. Настоящее Постановление вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования.

4. Настоящее постановление распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2019 года.

5. Со дня вступления в силу настоящего Постановленияпризнать утратившими силу:

- пункт 1. Постановления администрации муниципального района «Тунгокоченский район»от 29.12.2014 г. №731;

- Постановление администрации муниципального района «Тунгокоченский район»от 30.12.2015 г. № 683;

- Постановление администрации муниципального района «Тунгокоченский район» от 14.04.2016 г. № 147;

- пункт 1. и пункт 2. Постановления администрации муниципального района «Тунгокоченский район» от 09.03.2017г.№74;

- Постановление администрации муниципального района «Тунгокоченский район» от 21.11.2017г.№ 523;

- Постановление администрации муниципального района «Тунгокоченский район»от 01.12.2017г.№ 538;

- Постановление администрации муниципального района «Тунгокоченский район»от 13.03.2018 г. № 81;

- Постановление администрации муниципального района «Тунгокоченский район»от 11.02.2019 г. № 53.

И.о. руководителя администрации

муниципального района

«Тунгокоченский район» Н.С.Ананенко

Приложение к Постановлению

администрации муниципального района

«Тунгокоченский район»

от 18.11.2019 года № 466

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА «ТУНГОКОЧЕНСКИЙ РАЙОН»

Статья 1. Оплата труда работников муниципальных учреждений культуры и дополнительного образования сферы культуры муниципального района «Тунгокоченский район»

1.1. Оплата труда работников муниципальных учреждений культуры и дополнительного образования сферы культуры муниципального района «Тунгокоченский район»(далее - районные учреждения) включает в себя оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, компенсационные и стимулирующие выплаты и устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, в соответствии с федеральными законами, законами Забайкальского края, нормативными правовыми актами муниципального района «Тунгокоченский район», и настоящим Положением.

1.2.Руководители муниципальных учреждений культуры и дополнительного образования сферы культуры разрабатывают и утверждают Положения об оплате и стимулировании труда работников учреждения.

Условия оплаты труда, в том числе размер оклада (должностного оклада) работника, виды и размерыповышающих коэффициентов к окладам, виды иных выплат стимулирующего характера, включая размеры и условия их выплаты работнику,а также выплаты компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором в соответствии с нормами трудового права.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Фонд оплаты труда учреждения формируется на календарный год в пределах бюджетных ассигнований, утвержденных администрацией муниципального района «Тунгокоченский район» на текущий финансовый год и плановый период, и средств, полученных от оказания платных услуг и иной, приносящей доход деятельности, с учетом гарантированного выполнения функций и задач уставной деятельности и муниципального задания.

Руководитель учреждения формирует и утверждает штатное расписание в пределах фонда оплаты труда. Штатное расписание включает в себя все должности работников и профессии рабочих данного учреждения. Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач, объемных и финансовых показателей.

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы являются обязательством работодателя перед работником и не могут быть пересмотрены в одностороннем порядке.

Порядок, размеры, виды и условия оплаты труда конкретизируются и закрепляются учреждением в коллективном договоре и Положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения по согласованию с первичной профсоюзной организацией учреждения.

Учреждение предусматривает на осуществление стимулирующих выплат направление части (не менее 10 процентов) средств на оплату труда, формируемых за счет средств бюджета муниципального района «Тунгокоченский район»и средств на оплату труда, полученных от оказания платных услуг и иной, приносящей доход деятельности.

1.3.Руководитель учреждения обеспечивает установление базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

1.4. Руководитель учреждения обеспечиваетустановление окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работникам муниципальных учреждений в размерах не ниже установленных настоящим постановлением. Определить источником финансирования установления указанных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы средства фонда заработной платы, высвобождаемые в результате отмены повышающих коэффициентов, установленных отдельным категориям работников, и неэффективных стимулирующих выплат, а также внедрения обоснованных норм труда.

Статья 2. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы

2.1. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников районных учреждений культуры и дополнительного образования сферы культуры устанавливаются локальными нормативными актами районныхучреждений на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, и профессиональных квалификационных групп с учетом сложности и объема выполняемой работы или профессиональных квалификационных групп в размерах не ниже базовых окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам, установленных Правительством Забайкальского края.

Оклад заместителя руководителя структурного подразделения учреждения рекомендуется устанавливать на 10-30 процентов ниже оклада руководителя соответствующего структурного подразделения учреждения.

Для артистического и художественного персонала, установление оклада которых производится в зависимости от нормы выступлений (постановок), при перевыполнении установленной нормы рекомендуется увеличивать размер должностного окладапропорционально ее перевыполнению.

Оплата труда работников, осуществляющих педагогическую деятельность в сфере дополнительного образования детей, устанавливается исходя из педагогической нагрузки.

Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы, являющаяся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в соответствии с Приказом Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре». Педагогическая нагрузка работников, осуществляющих педагогическую деятельность в сфере дополнительного образования детей, формируется исходя из количества часов по государственному стандарту, учебному плану и программ, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в учреждениях дополнительного образования и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год.

2.2. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы специалистов районныхучреждений культуры и дополнительного образования сферы культуры, работающих в сельской местности, повышаются на 25 процентов.

2.3. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников учреждений культуры и дополнительного образования сферы культуры индексируются решением Совета муниципального района «Тунгокоченский район» в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги с учетом уровня инфляции.

Статья 3. Компенсационные выплаты

3.1. Компенсационные выплаты устанавливаются локальными нормативными актами учреждений культуры и дополнительного образования сферы культуры в соответствии с федеральным законодательством, законами Забайкальского края, постановлениями Правительства Забайкальского края, Постановлениями администрации муниципального района «Тунгокоченский район» и настоящим Положением.

3.2. Работникам учреждений культуры и дополнительного образования сферы культуры устанавливается доплата за работу в ночное время.

3.3. Работникам районныхучрежденийкультуры и дополнительного образования сферы культуры, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в размере 15 - 25 процентов.

3.4. Размеры, условия и порядок предоставления компенсационных выплат, указанных впунктах 3.2 и 3.3 настоящего Положения, устанавливаются Администрацией муниципального района «Тунгокоченский район».

3.5. Компенсационные выплаты, за исключением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате, установленных в соответствии с федеральным и региональным законодательством, устанавливаются Решениями Совета муниципального района «Тунгокоченский район», постановлениями Администрации муниципального района «Тунгокоченский район» в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работниковучреждений культуры и дополнительного образования сферы культуры или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным законодательством.

3.6. Районный коэффициент и процентная надбавка устанавливаются к фактически начисленной заработной плате:

- повышающий коэффициент к окладу за работу в местностях с особыми климатическими условиями, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям- 50%.

- районный коэффициент – 50%;

Статья 4. Стимулирующие выплаты

4.1. В перечень стимулирующих выплат работникам учреждений культуры и дополнительного образования сферы культуры включаются:

1. за интенсивность, высокие результаты работы;

2. за качество выполняемых работ;

3. персональные выплаты;

4. за выслугу лет;

5. за специфику работы (сложность, напряженность и особый режим работы)

6.надбавка молодым специалистам;

7. премиальные выплаты по итогам работы

4.2. Стимулирующие выплаты работникам учреждений культуры и дополнительного образования сферы культуры устанавливаются в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также от средств, приносящий доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

-работников, подчиненных непосредственно руководителю;

- руководителям структурных подразделений учреждения, работникам, подчиненным заместителям руководителей - по представлению заместителей руководителя учреждения;

- остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения- на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.

Для принятия решения о размерах выплат стимулирующего характера в учреждении создается комиссия с обязательным участием представителяпрофсоюза или иного представительного органа работников учреждений.

Количество членов комиссии должно быть нечетным. По итогам заседания комиссии оформляется протокол и на основании протокола оформляется приказ учреждения.

При наличии взысканий, упущений в работе, ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей основание и размеры выплат стимулирующего характера пересматриваются в индивидуальном порядке.

Статья 5. Выплаты за интенсивность, за высокие результаты работы

5.1.Выплаты за интенсивность, за высокие результаты работы устанавливаются по решению руководителя учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников (Приложение №2), на основании локальных нормативных актов учреждения, в которых указываются размеры выплат в пределах утвержденного фонда оплаты труда с учетом отраслевых особенностей, настоящего Положения.

5.1.Устанавливаются с целью стимулирования работников к совершенствованию профессиональной деятельности, проявлению инициативы, новаторства, выполнению большего объема работы с меньшими затратами, повышению личного вклада в деятельность учреждения.

5.2. Стимулирующая надбавка за интенсивность, высокие результатыработыустанавливается работникам из числа художественного, артистического персонала учреждений искусствав зависимости от их фактической загрузки в репертуаре, участия в подготовке новой программы (выпуске нового спектакля), иным работникам из числа персонала музеев, библиотек, образовательных и других учреждений культуры, в том числе работникам общеотраслевых профессий – за организацию и проведение выставок (экспозиций), тематических лекций (лекториев), семинаров, фестивалей, праздников, конкурсов и других значимых мероприятий, а также за конкретный объем и период работы с высокой степенью интенсивности и результативности.

5.3. Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентномотношении к окладу. Надбавка устанавливается на определенный период. Рекомендуемый размер – в пределах до 100 процентов оклада.

Статья 6.Выплаты за качество выполняемых работ.

6.1. Устанавливаются с цельюстимулирования работников на достижение более высоких показателей результатов труда.

6.2. Конкретный размер выплаты за качество выполняемых работ устанавливается по решению руководителя учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников в соответствии с Приложением № 3.

Примерные критерии оценки качества и результативности преподавателя ДШИ:

• Отсутствие срывов внеучебных мероприятий по вине преподавателя
• Качество планирования образовательного процесса (графики, учебные планы, индивидуальные планы)
• Наличие готовых к публикации методических работ, соответствующих образовательным программам и наличие положительных рецензий на методические разработки
• Наличие проведённых семинаров, открытых уроков и иных форм методической работы на уровнях: школьном, городском, региональном, всероссийском, международном
• Осуществление преподавателем сольной концертной деятельности
• Количество поступающих в профильные учреждения СПО, ВПО. Учитываются только те преподаватели, чьи предметы сдавались на вступительных экзаменах в учреждениях СПО, ВПО

•Наличие лауреатов и дипломантов краевых, всероссийских и международных конкурсов, выставок, олимпиад и др.

•Использование в педагогической работесовременных педагогических и информационных технологий,

•Реализацияболее 1 предпрофессиональной программы.

Содержаниедействующих критериев для установлениявыплаты

уточняется и дополняется с учетом специфики учреждения при разработке Положения о стимулировании преподавателей ДШИ. (Приложение №4)

Статья 7. Персональные выплаты.

7.1. Размеры выплат устанавливаются в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работнику за профессиональное мастерство.

Рекомендуемые размеры и условия применения выплаты (в процентахот оклада (должностного оклада), ставки заработной платы) :

Ведущий- 20%;

Первой категории- 10%;

Второй категории - 5%;

7.2.Для работников образовательных учреждений сферы культуры устанавливаются выплаты к окладу за квалификационную категорию, с целью стимулирования педагогических работников к качественному результату труда, профессиональному росту путем повышения профессиональной квалификации и компетентности:

- при наличии высшей квалификационной категории – 15% к окладу; - при наличии первой квалификационной категории – 10%к окладу.

7.3. Надбавка за почетное звание, ученую степень, ученое звание устанавливается:

-в размере 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работникам районныхучреждений культуры и дополнительного образования сферы культуры, имеющим:

а) почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слова "Народный";

б) ученую степень доктора наук по профилю учреждения или деятельности;

- в размере 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работникам районныхучреждений культуры и дополнительного образования сферы культуры, имеющим:

а) почетные звания, "Заслуженный деятель искусств", "Заслуженный работник культуры", и другие почетные звания СССР, Российской Федерации, союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слова "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения либо его деятельности, либо его специализации;

б) ученую степень кандидата наук по профилю учреждения или деятельности, кроме научно-педагогических работников районныхорганизаций дополнительного профессионального образования;

- в размере 5 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работникамучреждений культуры и дополнительного образования сферы культуры, имеющим почетные звания профессиональных работников Читинской области, Агинского Бурятского автономного округа, Забайкальского края, при условии соответствия почетного звания профилю учреждения либо его деятельности, либо его специализации.

Статья 8. Надбавка за выслугу лет

8.1.Работникам районных учреждений культуры и дополнительного образования сферы культуры, а также специалистам, работающим в финансово- хозяйственном подразделении Комитета культуры и социальной политики, устанавливается надбавка за выслугу лет в размере до 30 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

В зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры и искусства (государственных и (или) муниципальных).

Рекомендуемые размеры (в процентах от оклада):

- при выслуге лет до3 лет- 10%;

- при выслуге лет от 3 до 5 лет - 20 %;

- при выслуге лет от 5 – до 10 лет – 25 %;

- при выслуге лет свыше 10 лет - 30%.

Надбавка за выслугу лет не образует новый оклад, не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу, устанавливается на неопределенный срок.

Статья 9. Выплата за специфику работы (сложность, напряженность и особые условия работы)

9.1.В отдельных случаях выполнения работы в специфических условиях устанавливается надбавка за особые условия работы.

За работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей): за увеличение объёма работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, без освобождения от работы определённой трудовым договором, за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни) устанавливается следующим работникам:

а) педагогическим работникам образовательных организаций, реализующих дополнительные предпрофессиональные программы в области искусств (в детских школах искусств по видам искусств)

- в размере 15 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;

б) работникам, относящимся к художественно-руководящему персоналу, - до 70 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы; иным работникам - до 20 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

Размер данной надбавки, порядок и условия ее выплаты устанавливаются, с учетом разъездного характера работы или ее режима, или напряженности в работе, которая несет в себе значительные психологические, эмоциональные и физические нагрузки;

в) надбавка за интенсивность (сложность, напряженность и особые условия работы) устанавливается водителю финансово-хозяйственного подразделения – в размере 85%.

9.2. Специалистам финансовой части подразделения устанавливается; надбавка за интенсивность (сложность, напряженность и особые условия работы). Размер данной надбавки, порядок и условия ее выплаты устанавливаются с учетом характера работы или ее режима, напряженности в работе, которая несет в себе значительные психологические, эмоциональные и физические нагрузки:

начальнику подразделения в размере - до 170%;

заместителю главного бухгалтера - до 140%;

-бухгалтеру 1 категории, бухгалтеру II категории, бухгалтеру, экономисту, экономисту-статисту, инспектору по кадрам - до 85%.

Статья10. Надбавка молодым специалистам

10.1. Молодым специалистам, являющимся лицами в возрасте до 30 лет, окончивший профильное учебное заведение по очной форме обучения впервые заключившим трудовой договор с учреждениями культуры и дополнительного образования сферы культуры в течение одного года после окончания имеющих государственную аккредитацию образовательных организаций среднего и высшего профессионального образования, устанавливается надбавка в размере 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

10.2. Надбавка устанавливается молодым специалистам на срок до трех лет с момента заключения трудового договора с учреждениями культуры и дополнительного образования сферы культуры. Датой окончания учебного заведения считается дата выдачи диплома учебного заведения, указанная в дипломе.

10.3. При переводе молодого специалиста в течение трех лет после заключения трудового договора с учреждением в другое учреждениекультуры Тунгокоченского района ранее установленная надбавка сохраняется.

Статья 11. Система премирования

11.1.Выплаты по итогам работы в виде премирования осуществляется по решению руководителя учреждения с учетом мнения профсоюзного органа в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, направленных учреждением на оплату труда работников, на основании Коллективного договора, либо другого нормативно-правового акта, Положения о премировании конкретного учреждения:

-работников, подчиненных непосредственно руководителю;

- руководителям структурных подразделений учреждения, работникам, подчиненным заместителям руководителей - по представлению заместителей руководителя учреждения;

- работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.

Конкретный порядок, показатели, условия, размеры и иные элементы премирования должны определяться в Положения о премировании, единовременных выплатах. При этом система премирования, разработанная в учреждении, должна включать в себя:

а) показатели премирования (разрабатываются в соответствии со спецификой конкретного учреждения и занимаемых работниками должностей);

б) условия премирования и депремирования (выполняют контрольную функцию, выступают определенным ограничителем, влияющим как на размер премии, так и сам факт ее начисления или не начисления);

в) круг премируемых лиц (работники, которые в своей работе могут достигнуть установленных показателей и тем самым оказать воздействие на достижение учреждением финансовых и других положительных результатов);

г) периодичность премирования;

е) основание премирования.

11.2.Премия выплачивается после подведения итогов на основании приказа руководителя учреждения, в котором обязательно указывается: фамилия, имя, отчество премируемых лиц, их должности, структурное подразделение, в котором они работают, основание для ее начисления, сумма премии, причина не выплаты работнику премии.

11.3. Премия по итогам работы за отчетный период выплачивается за счет экономии фонда оплаты труда и средств от оказания платных услуг и иной, приносящей доход деятельности. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), так и в абсолютном размере. Премия за отчетный период работникам выплачивается пропорционально отработанному времени.

11.4.Премия выплачивается после подведения итогов работы на основании приказа руководителя учреждения. Премия по итогам работы за период (квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах имеющихся средств.

11.5. При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работнику может быть начислена премия по итогам работы по решению руководителя учреждения.

11.6. Выплата премии специалистам финансовой части подразделения производиться в пределах утвержденного фонда оплаты труда в размере одного должностного оклада, а также выплачивается материальная помощь к отпуску в размере одного должностного оклада с учетом районного коэффициента и северных надбавок.

При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностейв соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего

процесса по уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчётности;

участие в течение периода в выполнении важных работ, мероприятий.

Статья 12. Оплата труда руководителей учреждений культуры и дополнительного образования сферы культуры, их заместителей и главных бухгалтеров

1. Оплата труда руководителей учреждений культуры и дополнительного образования сферы культуры, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат и определяется трудовым договором.

2. Порядок и размерыоплаты труда руководителей учреждений культуры и дополнительного образования сферы культуры, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаютсяв соответствии с Положениемо порядке и размере оплаты труда руководителей учреждений культуры и образовательных учреждений сферы культуры Тунгокоченского района.

Статья 13 Формирование фонда оплаты труда работниковучреждений культуры и дополнительного образования сферы культуры

13.1. Фонд оплаты труда работниковбюджетных учреждений культуры и дополнительного образования сферы культуры формируется исходя из размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационных, стимулирующих выплат в пределах объема средств, поступающих в установленном порядке районному бюджетному или учреждению из бюджета муниципального района, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

13.2. Фонд оплаты труда работников учреждений культуры и дополнительного образования сферы культуры формируется исходя из размеров окладов (должностных окладов), компенсационных, стимулирующих выплат в пределах соответствующих лимитов бюджетных обязательств бюджета муниципального района.

13.3. Администрация муниципального района «Тунгокоченский район», вправе устанавливать размер увеличения фонда оплаты труда работников учреждений культуры и дополнительного образования сферы культуры, финансируемых за счет ассигнований из бюджета муниципального района, в том числе в части стимулирующих выплат.

13.4.Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливается в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения базовых окладов приусловии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Статья 14. Порядок и условия выплаты работникам учреждений материальной помощи

Работникам учреждений за счет средств экономии фонда оплаты труда и средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности осуществляется выплата материальной помощи по следующим основаниям:

- в связи с непредвиденными обстоятельствами или с другими чрезвычайными обстоятельствами (стихийное бедствие, несчастный случай, продолжительная болезнь и др.);

- семье в связи со смертьюработника учреждения;

- на погребение близких родственников (супруги, дети, родители);

- при рождении ребенка;

- при выходе работника учреждения на заслуженный отдых;

- в связи с юбилейной датой работника учреждения.

Иные виды выплат материальной помощи могут устанавливаться Коллективным договором учреждения.

Размер материальной помощи устанавливается в Положении о премировании, исходя из наличия финансовых средств, сформированных на эти цели.

Выплата материальной помощи производится руководителем на основании заявления работника и в соответствии с коллективным договором учреждения.

Статья 15. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений,

осуществляющих профессиональную деятельность по должностям

служащих и технических исполнителей.

14.1 Компенсационные выплаты

Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

Работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда – устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работодатель обязан принять меры по проведению в установленном порядке аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации по ее результатам мероприятий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится;

2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются к заработной плате работников в районах с неблагоприятными природными климатическими условиями- 50%:

районный коэффициент-50%;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

а) при совмещении профессий (должностей);

в) за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, без освобождения от работы определенной трудовым договором;

г) за сверхурочную работу;

д) за работу в ночное время;

е) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

ж) за работу с разделением смены на части (с перерывом работы свыше двух часов);

и) при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

Выплаты работникам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, производятся в соответствии с нормами трудового права.

Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Рекомендуемый минимальный размер доплаты – 20 процентов оклада (должностного оклада) за час работы.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном месяце.

Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Повышенная оплата за сверхурочные работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы – двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Рекомендуемый размер до - 30%

Выплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, рекомендуемый размер до - 20%.

14.2.Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление следующих стимулирующих выплат в виде надбавок к окладу (должностному окладу):

Выплата за профессиональное мастерство устанавливается работникам учреждения культуры за качественное и профессиональное исполнение своих обязанностей, участие в благоустройстве и озеленении помещений и прилегающих территорий, внесение предложений и их исполнение по рациональному использованию производственных помещений, участие в конкурсах профессионального мастерства и мероприятиях учреждения культуры.

Размер надбавки устанавливается на определенный период от 1 месяца до 1 года и по истечении, которого может быть сохранена или отменена.

Размер стимулирующей надбавки- до 50% оклада.

Персональная выплата к окладу может быть установлена рабочему с учётом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемыйразмер в пределах до 25%.

Применение персональной выплаты к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года, но не более чем на год, и является персонифицированной.

Работникам рабочих профессий устанавливается стимулирующая

Документы
• постановление № 466 от 18.11.2019 г. Об утверждении примерного Положения «Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и дополнительного образования сферы культуры муниципального района «Тунгокоченский район»

  Дата документа: 18.11.2019

  Тип документа: Постановления

  Номер документа: 466

  Организация: Администрация Тунгокоченского муниципального округа