Постановление № 449 от 27.11.2020 г. "Об утверждении муниципальной программы «Содействие занятости населения Тунгокоченского района на 2021-2025 годы»"
Дата публикации: 27.11.2020
В целях реализации полномочий в области содействия занятости населения,руководствуясь статьями 25, 33 Устава муниципального района «Тунгокоченский район» Забайкальского края, администрация муниципального района постановляет:
- Утвердить муниципальную программу «Содействие занятости населения Тунгокоченского района на 2021-2025 годы»
- Настоящее постановление опубликовать в газете «Вести Севера» и разместить на официальном сайте администрации муниципального района «Тунгокоченский район» в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
- Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации муниципального района «Тунгокоченский район».
Глава муниципального района
«Тунгокоченский район»С.В. Захарченко
Приложение к постановлению
администрации муниципального района
«Тунгокоченский район»
Забайкальского края
№ 449 от 27.11.2020 г.
ПРОГРАММА
содействия занятости населения
Тунгокоченского района
на 2021-2025 годы
Паспорт
программы содействия занятости населения
Тунгокоченского района на 2021-2025 годы.
| №п/п | Перечень характеристик | Содержание |
| 1 | 2 | 3 |
| 1 | Наименование программы | Программа содействия занятости населения Тунгокоченского района на 2021-2025 годы. |
| 2 | Дата принятия решения о разработке Программы, дата её утверждения | «24» ноября 2020 № 324а |
| 3 | Основной разработчик программы | Тунгокоченский отдел ГКУ «Краевой центр занятости населения» Забайкальского края, отдел экономики администрации МР «Тунгокоченский район» |
| 4 | Заказчик Программы | Администрациямуниципального района «Тунгокоченский район» Забайкальского края |
| 5 | Цели и задачи Программы | Цели – снижение уровня регистрируемой безработицы, снижение напряженности на рынке труда, повышение уровня трудоустройства, предоставление государственных гарантий безработным гражданам по осуществлению мер активной политики содействия занятости населения и защиты от безработицы. Задачи: - содействие улучшению положения на рынке труда категорий граждан, испытывающих трудности в поиске работы; - содействие в трудоустройстве граждан, ищущих работу; - трудоустройство безработных граждан; - временное трудоустройство несовершеннолетних граждан в свободное от учебы время; - повышение качества информационного обеспечения реализации политики занятости; - содействие работодателям в подборе необходимых работников, а гражданам в поиске подходящей работы; - повышение качества и конкурентоспособности рабочей силы путем профессиональной ориентации, психологической поддержки, социальной адаптации и профессионального обучения, переобучения, переподготовки и повышения квалификации незанятого населения с учетом потребности рынка труда; - сохранение и повышение профессионального мастерства, профессиональной мобильности и конкурентоспособности женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет. |
| 6 | Важнейшие целевые индикаторы программы |
|
| 7 | Сроки и этапы реализации Программы | 2021-2025 г.г. |
| 8 | Ответственные за исполнение мероприятий Программы |
|
| 9 | Объемы и источники финансирования | Затраты на выполнение Программы составят 1000,0 тыс. руб. Программа финансируется за счет средств:
Объемы и источники финансирования подлежат уточнению и могут корректироваться при изменении условий нормативно-правовой базы и порядка финансирования мероприятий Программы |
| 10 | Ожидаемые конечные результаты Программы | Реализация мероприятий программы позволит: оказать содействие в поиске подходящего места работы 200 гражданам ежегодно; провести по 2 ярмарки вакансий и учебных рабочих мест ежегодно; организовать проведение оплачиваемых общественных работ для 150 участников в течение 5-ти лет (по 30 человек ежегодно); трудоустроить на временные работы 50 безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы (по 10 человек ежегодно); трудоустроить на временные работы безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые - 5 человек (по 1 человеку ежегодно с 2021 по 2025 гг.); обеспечить временной занятостью 250 несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время (по 50 человек ежегодно); предоставить государственную услугу по социальной адаптации 250 безработным гражданам (по 50 человек ежегодно); оказать поддержку предпринимательской инициативы 5 безработным гражданам (по 1 человеку ежегодно); оказать услугу по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации с целью последующего трудоустройства 50 безработным гражданам (по 10 человек ежегодно); оказать профориентационную услугу 1700 гражданам (по 340 человек ежегодно); оказать услугу по психологической поддержке 250 безработным гражданам (по 50 человек ежегодно); организовать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет по 2 человека в 2021 - 2025 годах ежегодно - 10 человек всего; организовать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации граждан предпенсионного возраста – 25 человек. |
| 11 | Орган, осуществляющий контроль за реализацией Программы | Государственное казенное учреждение «Центр занятости населения» Забайкальского края, Тунгокоченский отдел Администрация муниципального района «Тунгокоченский район», отдел экономики. |
Введение
Программа содействия занятости населения Тунгокоченского района на 2021-2025 г.г. (далее Программа) разработана в соответствии с Законом РФ от 19 апреля
Подготовка Программы осуществлялась на основе анализа сложившейся ситуации на рынке труда Тунгокоченского района, прогноза рынка труда, предложений подразделений администрации муниципального района, работодателей, образовательных учреждений и других заинтересованных сторон.
Настоящая Программа определяет приоритеты государственной политики занятости населения на 2021-2025 г.г.
Финансирование программных мероприятий по содействию занятости населения Тунгокоченского района предполагается осуществлять за счет средств федерального, краевого, районного бюджетов, бюджетов поселений, а также средств работодателей.
Раздел 1. Анализ ситуации на рынке труда Тунгокоченского района.
Прогноз ситуации в сфере занятости и на рынке труда
Тунгокоченского района. Ключевые проблемы в сфере занятости
и на рынке труда Тунгокоченского района
1.1.Анализ ситуации на рынке труда Тунгокоченского района
Центр Тунгокоченского района – с. Верх-Усугли. Расстояние до г. Читы –
Величина совокупной безработицы определяется исходя из количества граждан, ищущих работу и зарегистрированных в качестве безработных в Центре занятости. Из числа безработных граждан исключаются те, кто не имеет работы, ищет её, но при этом в качестве безработного не зарегистрирован.
На увеличение количества безработных граждан, в первую очередь, влияет сокращение рабочих мест на предприятиях и в организациях района, несоответствие спроса и предложения рабочей силы на рынке труда, низкая заработная плата на предприятиях, отсутствие вакансий в сельской местности.
Основной задачей службы занятости является повышение уровня трудоустройства граждан, обратившихся в службу, в целях поиска подходящей работы, содействие работодателям в подборе необходимых работников, повышение мобильности безработных граждан для их трудоустройства, повышение конкурентоспособности безработных граждан путем повышения их профессиональной подготовки в соответствии с потребностями рынка труда.
Анализ ситуации в сфере занятости в Российской Федерации показывает, что способность складывающегося рынка труда к саморегулированию всё ещё незначительна, поэтому остаётся необходимость в использовании элементов государственного регулирования, которое предусматривается организовать в ходе реализации Программы.
За предшествующие пять лет (2016, 2017, 2018, 2019 и 2020 г.г.) численность безработных граждан и граждан, обратившихся в органы занятости населения в целях поиска подходящей работы не остается постоянной и не имеет тенденций к снижению или увеличению. Так, в 2016 году в Центр занятости обратилось 457 человек, в 2017 г. – 894 чел., в 2018 г. – 493 чел., в 2019 г. – 567, за 10 месяцев 2020 г. – 773 человека. Численность граждан, признанных безработными, в 2016 г. составила 306 чел., в 2017 г. – 667 чел., в 2018 г. – 342 чел., в 2019 г. – 351 чел., за 10 месяцев 2020 г. – 615 чел.
Численность трудоустроенных граждан изменяется от года к году незначительно. Так, в 2016 г. нашли работу 216 чел., в 2017 г. – 364 чел., в 2018 г. – 273 чел., в 2019 г. – 308, за 10 месяцев 2020 г. – 286 чел.
На ситуацию на рынке труда в районе влияет такой фактор как сокращение работников предприятий и учреждений, находящихся на территории района. Массовое сокращение работников прошло за прошедший отчетный период в ООО «Дарасунский рудник» - в 2017 г. было проведено сокращение работников в количестве 782 человека. В подобных масштабах сокращение в других учреждениях района не проводилось. Кроме сокращения на главном предприятии района продолжается сокращение в других предприятиях и учреждениях района. Количество работодателей, заявляющих о предстоящем высвобождении, не уменьшается. Проведенные сокращения приводят к уменьшению численности занятого населения, уменьшению наличия вакантных рабочих мест, росту коэффициента напряженности на рынке труда. Это негативно сказывается на трудовой привлекательности района, на привлечении опытных кадров и молодых специалистов в район.
Созданию новых рабочих мест способствуют мероприятия, проводимые органами занятости, к которым относятся создание временных рабочих мест для проведения оплачиваемых общественных работ, организация временных работ для несовершеннолетних, организация временных работ для испытывающих трудности в поиске работы, профессиональное обучение, трудоустройство выпускников в возрасте от 18 до 20 лет, ищущих работу впервые, организация самостоятельной занятости безработных граждан. Анализ статистики по данным показателям показывает, что идет уменьшение численности по таким показателям, как участие безработных в общественных работах (2016 г. – 35 чел., 2017 г. – 27 чел., 2018 г. – 20 чел., 2019 г. – 24 чел., 2020 г. – 25 чел.), организация самостоятельной занятости (2 чел. за 5 лет). Увеличились показатели по количеству граждан, направленных на профессиональное обучение (8, 6, 29, 55, 24 чел. соответственно в 2016, 2017, 2018, 2019, 2020 г.г.), по количеству трудоустроенных граждан, относящихся к категории испытывающих трудности в поиске работы (9,7,7,11,10 человек в 2016, 2017, 2018, 2019, 2020 г.г.), показатель количества поданных в течение года вакансий: 380 в 2016 г., 496 в 2017 г., 346 в 2018 г., 581 в 2019 г., 684 за 10 месяцев 2020 г.
1.2. Прогноз ситуации в сфере занятости и на рынке труда
Тунгокоченского района
Особенности занятости и функционирования рынка труда обусловлены спецификой формирования экономически активного населения, сложившимися уровнем и структурой занятости, инвестиционной активностью и привлекательностью территории, характером поддержки предприятий федеральными и региональными органами власти и управления. Эта поддержка должна носить выборочный характер и определяться приоритетами структурной перестройки экономики на федеральном и региональном уровнях, обеспечиваемыми средствами из соответствующих бюджетов. Меры по преодолению временных финансовых затруднений предприятий должны стать стержнем региональных программ и финансироваться за счет средств органов занятости населения с целью сохранения или увеличения рабочих мест на том или ином предприятии, особенно если оно является градообразующим.
Согласно прогнозу рынка труда ситуация в Тунгокоченском районе в течение 2021-2025 г.г. будет оставаться достаточно стабильной. Основное количество работников будут трудоустроены на замену выбытия предыдущих. Создание новых рабочих мест будет минимальным. Численность незанятого в экономике района населения составит примерно по 1500 человек ежегодно. Численность граждан, обратившихся в службу занятости населения, ежегодно будет составлять примерно по 600 человек. Из них основное количество граждан будут составлять уволившиеся по собственному желанию, длительно неработающие граждане и незанятая молодежь. Численность безработных граждан в течение предстоящих 5-ти лет по прогнозным данным может составлять не более 500 человек ежегодно. Снятые с учета граждане составят около 500 человек ежегодно, в т.ч. безработные граждане, снятые с учета – порядка 400 человек ежегодно. Причинами снятия могут стать: трудоустройство, оформление на досрочную пенсию, профессиональное обучение, отказ от услуг и другие причины.
Задача органов занятости – не допустить повышения уровня официальной безработицы выше 5%.
1.3. Ключевые проблемы в сфере занятости и на рынке труда
Тунгокоченского района
На основании анализа и прогноза социально-экономической сферы можно сделать вывод о том, что на развитие рынка труда оказывают воздействие такие факторы, как:
- сохранение превышения предложения рабочей силы над спросом (на конец 2016 года на одну вакансию приходилось более 5-ти безработных граждан, на конец 2017 г. – 11 человек, на конец 2018 г. – более 8 человек, на конец 2019 г. – более 3-х человек, в 2020 г. – более 4-х человек на одну вакансию);
- несоответствие требованиям профессионального уровня значительной части работников;
- низкая трудовая мобильность населения;
- эмиграционные процессы в районе;
- сохранение высокого уровня неэффективной занятости;
- рост напряженности на рынке труда;
- сохранение низкой конкурентоспособности на рынке труда отдельных категорий граждан.
Раздел 2. Цели и задачи Программы. Сроки реализации Программы.
Ресурсное обеспечение Программы
2.1.Цели и задачи Программы
Согласно Закона о занятости, главная цель Программы содействия занятости населения заключается в содействии полной, продуктивной и свободно избранной занятости путем обеспечения профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации высвобождаемых граждан, сдерживания массовой долгосрочной (хронической) безработицы, повышения эффективности государственной службы занятости и реализации других мер, направленных на обеспечение социальной защиты граждан на рынке труда.
Целями Программы также являются снижение уровня регистрируемой безработицы, снижение напряженности на рынке труда, повышение уровня трудоустройства, предоставление государственных гарантий безработным гражданам по осуществлению мер активной политики содействия занятости населения и защиты от безработицы.
Достижение указанной цели будет способствовать повышению эффективности занятости населения, снижению социальной напряженности посредством оказания государственных услуг в области содействия занятости населения. Данная цель способствует развитию человеческого потенциала и повышению качества жизни населения.
Основными задачами Программы являются:
- обеспечение правовых, экономических и организационных условий для создания и сохранения рабочих мест;
- развитие кадрового потенциала в различных отраслях экономики;
- регулирование складывающегося национального рынка труда и повышение конкурентоспособности отечественной рабочей силы;
- формирование эффективной структуры занятости населения;
- повышение качества создаваемых рабочих мест;
- развитие профессиональной и территориальной мобильности рабочей силы;
- создание благоприятных условий для повышения уровня жизни за счет стимулирования трудовой активности населения, усиления роли и ответственности участников социально-трудовых отношений в сфере занятости населения;
- предотвращение роста неполной занятости и массовой безработицы;
- развитие системы общественных работ;
- содействие улучшению положения на рынке труда категорий граждан, испытывающих трудности в поиске работы;
- содействие в трудоустройстве граждан, ищущих работу;
- трудоустройство безработных граждан;
- содействие продуктивной занятости населения;
- создание условий для повышения качества и доступности государственных услуг в области содействия занятости населения, оказываемых государственным казенным учреждением «Краевой центр занятости населения» Забайкальского края;
- осуществление надзора и контроля за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения (за исключением социальной поддержки безработных граждан), приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты, регистрацией инвалидов в качестве безработных;
- повышение качества информационного обеспечения реализации политики занятости;
- содействие работодателям в подборе необходимых работников, а гражданам в поиске подходящей работы;
- повышение качества и конкурентоспособности рабочей силы путем профессиональной ориентации, психологической поддержки, социальной адаптации и профессионального обучения, переобучения, переподготовки и повышения квалификации незанятого населения с учетом потребности рынка труда;
- содействие улучшению положения на рынке труда категорий граждан, испытывающих трудности в поиске работы;
- сохранение и повышение профессионального мастерства, профессиональной мобильности и конкурентоспособности женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет;
- сохранение и повышение профессионального мастерства, профессиональной мобильности и конкурентоспособности граждан предпенсионного возраста.
2.2. Сроки реализации Программы
Реализацию Программы предусматривается осуществлять в течение 5-ти лет – 2021, 2022, 2023, 2024, 2025 годы.
2.3. Ресурсное обеспечение Программы
Затраты на выполнение Программы в 2021-2025 г.г. составят1000,0 тыс. руб. (Приложение №1)
Программа финансируется за счет средств:
- районного бюджета – 1000,0 тыс. руб. (по 200,0 тыс. руб. ежегодно);
- бюджетов поселений;
- работодателей.
В результате привлечения средств районного бюджета, бюджетов поселений и средств работодателей улучшится трудоустройство безработных граждан и граждан, ищущих работу, на временные работы.
Объемы и источники финансирования подлежат уточнению и могут корректироваться при изменении условий нормативно-правовой базы и порядка финансирования мероприятий Программы.
Раздел 3. Система мероприятий Программы
Для достижения цели и поставленных задач предусматривается реализация следующих мероприятий по содействию занятости населения.
3.1. Организация проведения оплачиваемых общественных работ
Организация общественных работ позволяет оперативно и эффективно распорядиться трудовыми ресурсами, помогает решать ряд социально-экономических проблем края. Особую значимость организация проведения оплачиваемых общественных работ имеет для органов местного самоуправления, т.к. позволяет снижать уровень социальной напряженности в условиях, при которых трудоустройство граждан на постоянную работу затруднено в связи с недостаточностью на территории муниципального образования вакантных рабочих мест.
Реализация данного мероприятия обеспечивает решение следующих задач:
- сохранение мотивации к труду у лиц, имеющих длительный перерыв в работе, поддержание и развитие навыков к труду;
- предоставление гражданам, участвующим в общественных работах, дохода в виде временного заработка, а также в виде материальной поддержки;
- обеспечение реализации потребностей территорий в выполнении работ временного или сезонного характера: проведение сельскохозяйственных работ, благоустройство населенных пунктов, строительство и ремонт дорог, объектов соцкультбыта, жилья, экологическое оздоровление территорий и пр.;
- использование предприятиями дополнительных трудовых ресурсов.
За период реализации программы предполагается направить на оплачиваемые общественные работы 150 человек из числа безработных и ищущих работу граждан – по 30 человек ежегодно в 2021 - 2025 годах (Приложение №1).
При реализации мероприятия финансовые средства расходуются на:
а) размещение материалов о планируемых мерах по организации общественных работ в средствах массовой информации, разработку и издание специальных информационных изданий, изготовление стендов;
б) материальную поддержку безработных граждан, принимающих участие в общественных работах, в размере не ниже минимальной величины пособия по безработице и не выше двукратной минимальной величины пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента;
в) выплату заработной платы за счет средств работодателя.
3.2. Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время
Занятость подростков способствует снижению числа правонарушений среди несовершеннолетних граждан, является превентивной мерой по профилактике наркомании и алкоголизма, позволяет несовершеннолетним гражданам приобрести опыт работы, развить навыки к труду.
Реализация мероприятия позволит создать условия для первоначальной трудовой адаптации с оказанием материальной поддержки в 2021 - 2025 годах 250 несовершеннолетним гражданам – по 50 человек ежегодно (Приложение №1).
Практическая организация работ несовершеннолетних граждан будет осуществляться органом занятости при участии исполнительных органов государственной власти и органов управления образованием муниципального района.
При реализации мероприятия финансовые средства расходуются на:
а) подготовку и издание информационных материалов о планируемых мерах по организации трудоустройства несовершеннолетних граждан, изготовление наглядной информации, размещение материалов в средствах массовой информации;
б) материальную поддержку несовершеннолетних граждан на период их временного трудоустройства в размере не ниже минимальной величины пособия по безработице и не выше полуторакратной минимальной величины пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента;
в) выплату заработной платы.
3.3. Организация временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы
Современная ситуация на рынке труда, характеризующаяся довольно жесткими ограничениями возможностей трудоустройства, не позволяет лицам, испытывающим трудности в поиске работы, конкурировать на равных за свободные рабочие места с другими гражданами.
Одним из направлений государственной политики в области содействия занятости населения является осуществление мероприятий, способствующих занятости граждан данной категории. К ним относятся:
инвалиды;
лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы;
несовершеннолетние граждане в возрасте от 16 до 18 лет;
лица предпенсионного возраста (за два года до наступления возраста, дающего право выхода на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости);
беженцы и вынужденные переселенцы;
граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей;
одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов;
граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф;
граждане в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущие работу впервые.
В рамках данного мероприятия предполагается трудоустроить в 2021 - 2025 годах 50 человек из числа безработных граждан (Приложение №1).
При реализации мероприятия финансовые средства расходуются на:
а) подготовку и издание информационных материалов, изготовление наглядной информации, размещение материалов в средствах массовой информации;
б) материальную поддержку безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, на период их временного трудоустройства в размере не ниже минимальной величины пособия по безработице и не выше двукратной минимальной величины пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента;
в) выплату заработной платы из средств работодателя.
По данному мероприятию планируется проведение следующей работы:
- содействие в получении профессии инвалидам, многодетным и одиноким родителям и т.д.;
- оказание помощи лицам предпенсионного возраста в трудоустройстве;
- оказание помощи в трудоустройстве инвалидов в соответствии с Законом РФ «О социальной защите инвалидов»;
- оказание помощи в развитии самозанятости и предпринимательской деятельности в сфере обслуживания, торговли и семейного бизнеса;
- проведение ярмарок вакансий учебных и рабочих мест
Для контроля выполнения мероприятий программы определены целевые индикаторы и показатели, характеризующие эффективность выполнения программных мероприятий.
| Целевые индикаторы | Единица измерения | Показатели (по годам) | ||||
| 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | ||
| Уровень регистрируемой безработицы | % | 4,8 | 4,6 | 4,5 | 4,5 | 4,5 |
| Коэффициент напряженности | незанятых граждан в расчете на одну вакансию | 6,5 | 6,4 | 6,3 | 6,2 | 6 |
Раздел 4. Механизм реализации программы
Программа разработана Службой занятости в соответствии с Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации".
Управление реализацией программы осуществляет администрация Муниципального района «Тунгокоченский район».
Реализация программы осуществляется Тунгокоченским отделом ГКУ «Краевой центр занятости населения» Забайкальского края.
Заключение центром занятости населения договоров (контрактов) с юридическими или физическими лицами по мероприятиям, предусмотренным программой, осуществляется в соответствии с гражданским законодательством, а также законодательством Российской Федерации о размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд.
Контроль за ходом выполнения мероприятий программы осуществляют заместитель главы муниципального района «Тунгокоченский район», председатель Комитета по финансам.
Раздел 5. Оценка социально-экономической и экологической
эффективности программы
Социальными и экономическими последствиями реализации мероприятий программы являются:
- поддержание стабильного показателя численности трудоустроенных граждан;
- переход безработных граждан из числа получателей социальных выплат в число налогоплательщиков, в результате их постоянного или временного трудоустройства;
- обеспечение работодателей рабочей силой в необходимом количестве и требуемой квалификации, в том числе для временного трудоустройства;
- повышение конкурентоспособности безработных граждан, в том числе за счет совершенствования качества и структуры профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации безработных граждан;
- оказание информационно-консультационных услуг и финансовой помощи гражданам, ищущим работу по организации и ведению предпринимательской деятельности;
- содействие интеграции в рынок труда и эффективной занятости безработных граждан, обладающих недостаточной конкурентоспособностью на рынке труда и испытывающих трудности при трудоустройстве;
- смягчение негативных последствий от потери работы, в том числе за счет оказания безработным гражданам социально-адаптационных услуг.
Реализация мероприятий программы позволит регулировать ситуацию на рынке труда Тунгокоченского района, создавая благоприятные условия его развития, сочетающие экономические и социальные интересы граждан и работодателей.
Вклад программы в социально-экономическое развитие района можно характеризовать следующими количественными и качественными показателями:
- достижение целевых значений показателей результативности и эффективности деятельности органов службы занятости, включая сдерживание зарегистрированной безработицы на уровне, не превышающем к концу 2021 года 4,8 %, 2022 года – 4,6 %, 2023 года – 4,5 %, 2024 года – 4,5 %, 2025 года – 4,5 % от численности экономически активного населения Тунгокоченского района;
- удержание коэффициента напряженности на рынке труда Тунгокоченского района к концу 2021 года до 6,5 незанятых граждан в расчете на одну вакансию, 6,4 человекав 2022 году, 6,3 - в 2023 году, 6,2 человека в 2024 году, в 2025 году- 6 незанятых граждан в расчете на одну вакансию;
- обеспечение государственных гарантий в области содействия занятости населения гражданам, обратившимся в целях поиска подходящей работы, и гражданам, признанным в установленном порядке безработными.
Основным критерием оценки эффективности расходования бюджетных средств является достижение количественных показателей результатов реализации программы и ее важнейших целевых индикаторов.
Реализация программы не повлечет за собой негативных экологических последствий.
Раздел 6. Описание рисков реализации муниципальной программы, механизмы управления рисками и меры по их минимизации.
При реализации муниципальной программы возможно возникновение следующих рисков, которые могут препятствовать достижению планируемых результатов:
1. риски, связанные с изменением бюджетного законодательства;
2. финансовые риски: финансирование Программы не в полном объеме в связи с неисполнением доходной части бюджета муниципального района.
В таком случае Программа подлежит корректировке.
Способами ограничения рисков являются:
а) концентрация ресурсов на решении приоритетных задач;
б) изучение и внедрение положительного опыта других муниципальных образований;
в) повышение результативности реализации программы и эффективности использования бюджетных средств;
г) своевременное внесение изменений в бюджет и муниципальную Программу.
Раздел 7. Перечень мероприятий программы
(тыс. рублей в ценах соответствующих лет)
| N п/п | Наименование мероприятия | Сроки реализации, годы | Потребность в финансовых ресурсах, тыс. руб. | |||||
| всего | в том числе по годам | |||||||
| 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | ||||
| 7.1 | Организация проведения оплачиваемых общественных работ | 2021-2025 | 150,0 | 30,0 | 30,0 | 30,0 | 30,0 | 30,0 |
| 7.2 | Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время | 2021-2025 | 800,0 | 160,0 | 160,0 | 160,0 | 160,0 | 160,0 |
| 7.3 | Организация временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы | 2021-2025 | 50,0 | 10,0 | 10,0 | 10,0 | 10,0 | 10,0 |
| Итого по программе | 1000,0 | 200,0 | 200,0 | 200,0 | 200,0 | 200,0 | ||
Приложение 1 к Программе
"Содействие занятости населения Тунгокоченского района (2021 - 2025 годы)"
Распределение объемов финансирования районной программы "Содействие занятости населения
(2021 - 2025 годы)" по численности участников
мероприятий по содействию занятости населения
(тыс. рублей в ценах соответствующих лет)
